服務範疇
申請外勞配額
確保僱主擁有需要申請外勞的所有資料及資格，並受僱主委托，負責替企業根據其所屬行業進行申請。
安排面試勞工
獲得配額後，根據僱主要求及配額數量進行匹配。面試會安排在内地，香港，或線上面試。
安排來港手續及簽證
確認人手後，安排簽勞務合同並為僱員於內地外勞機構辦理手續及香港入境處安排簽證來港。
申請前需知 >>>
於勞工處提前招聘
在遞交申請表格後，連續14個曆日在勞工處「互動就業服務」網站進行招聘
其他渠道提前招聘
如沒有在勞工處網站進行招聘，僱主須就每個職位空缺進行為期四星期的本地公開招聘。在招聘期的首兩星期，僱主須在兩份本地報章刊登招聘廣告，廣告須每星期在該兩份報章最少刊登各一次
内地勞工安排
如輸入勞工為內地居民，僱主必須經由內地相關機構核准的對外勞務合作企業安排該名內地居民到香港擔任職位
輸入勞工薪資
輸入勞工薪金不得低於政府統計處最新編製的行業每月工資中位數
「補充勞工優化計劃」
申請流程 >>>
步驟 1
與僱主溝通需求, 提前安排申請所需資料及授權，確保僱主符合「補充勞工優化計劃」申請要求
步驟 2
Redin Recruit 代僱主提交申請表格
步驟 3
在本地進行為期四個星期的公開招聘. 招聘期完結後，向申請辦事處遞交招聘結果
步驟 4
為僱主提供内地合適僱員，經面試後, 確認最後僱員人選
步驟 5
安排僱傭雙方簽署「標準僱傭合約」, 僱傭合約以24個月為限，薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資
步驟 6
於入境處辦理僱員簽證
步驟 7
協助安排勞工住宿及日常生活
步驟 8
外勞抵港之日起計的八個星期內需要出席由勞工處舉辦的僱傭權益簡介會